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干粉砂浆设备厂家绩效考核结果的使用

来源:未知 作者:admin发布日期:2018-07-02 12:41浏览量:

     绩效考核结果的使用也应作为一项内容放入筐中。阶段性的绩效考核与员工激励、薪酬分配和培训发展等内容有效结合起来将更有利于绩效管理的开展,一方面检验前一阶段绩效管理实施的效果,一方面管理者兑现当初对员工的承诺,激励他们不断为提高自己的绩效而努力工作。
 
     绩效管理就像一个筐,要装的东西很多,每个干粉砂浆设备厂家的选择不一样。但有一点是明确的,那就是你必须按照绩效管理系统的逻辑顺序依次放入,要事先做,使绩效管理这个筐发挥最大的作用!

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